以日为鉴：衰退时代的年轻人

出生在 1971-1983 年的这批人，日本社会习惯叫他们 “失落的一代”。他们到 35 岁时的收入，比泡沫经济时期的毕业生低 25%，也不如就业冰河期之后毕业的人，是三代人里赚得最少的群体。（像不像我们目前的年轻一代？） 原因很简单：他们生在 70 年代日本的婴儿潮，上学时亲眼见过 80 年代经济腾飞的热闹，结果刚毕业就撞上 90 年代没完没了的经济衰退，最后成了日本收入最低、结婚率也垫底的一代人。 当时就业环境崩了之后，由于年轻人失业率太高，所以政府想出了一个办法，那就是推迟学生进入就业市场的时间，比如搞硕博扩招、放开劳务派遣等等。（像不像现在我们不断扩招的高校？） 但是这个办法也是有副作用的，那就是让日本的学历大幅贬值。 从 1992 年开始，校园招聘突然熄火，大批学生没法通过校招找到工作，所以当年也被公认为日本学历贬值的起点。（像不像中国的2023年？） 1992 年文部省统计，当年只有 7 万应届生没在校招拿到 offer；到 1995 年，这个数字直接涨到 17 万，占了当年毕业生总数的四分之一。 没几年工夫，日本的校招基本就名存实亡了。没赶上校招的学生，只能放弃应届生身份去社招市场碰运气。可毫无工作经验的新人，怎么跟职场老手竞争？薪资和晋升自然被压得很低。 1994 年日本大学生起薪只涨了 1%，远低于泡沫时期每年 5% 的涨幅，整体薪酬还在大幅下降，日本大学生的学历正式进入贬值时代。（像不像我们目前的年轻一代？） 日本应对办法一：放开劳务派遣市场化 2000 年开始，日本进入劳务派遣市场化时代。 当时就业市场里失业的人一大堆，劳务机构快速发展，拼命压低劳动者的薪酬。（我们劳务派遣好像也越来越多了？） 2001 年，日本的人力机构联手搞出了个臭名昭著的劳务等级制度，明着把人分成 ABC 三个等级，不同等级对应不同的时薪标准。 到后来想评上 A 级劳工基本是天方夜谭，学历在这套压榨制度里几乎没用，当时高中生和大学生被分到同一个劳务等级，都是常有的事。 日本应对办法二：教育市场化改革 2005 年日本启动大学法人化改革，后来被日本社会叫做 “大学地震”。 这次改革说白了就一件事：经济长期萧条，政府财政养不起现有的大学了，要求大学自己增收，尽快自负盈亏。 改革之后，日本所有大学都选择涨学费。学费越涨越高，读大学慢慢成了一笔奢侈的教育投资。（像不像我们目前不断涨价的地铁票、高铁票？） 2010 年日本国立大学学费已经涨到 53 万日元，私立大学更是高达 80 万日元。学费这么贵，贷款上学就成了必然选择。 大学市场化改革后，日本每 2.7 个大学生里，就有 1 个人靠助学贷款完成学业，平均贷款额高达 300 万日元。 日本应对办法三：硕博扩招 1992 年日本启动泡沫后的第一轮高等教育改革，核心就是放宽硕士招生限制。扩招实施不到三年，硕士在校生就从 6 万暴增到 10 万，这段时间也被称为 “硕士扩大化时期”。 面对糟糕的经济形势和卷到极致的就业市场，日本学生也在想办法自救，比如考公务员、当老师、当医生，但收效都很一般。 经济下行期考公人数暴涨，其实不算新鲜事，日本和韩国在 90 年代经济下行时，都迎来过全民考公的浪潮。90 年代日本青年失业率一度超过 10%，把公务员当成经济不景气里的职业避风港，成了很多人的选择。 其实从 1991 年开始，日本公务员报考人数就一路上涨。就业最困难的 1998 年，亚洲金融危机导致市场岗位锐减，当年 64% 的应届大学生都参加了公务员考试，竞争特别激烈，个别热门岗位录取率不到 3%。那时候就连在婚恋市场，说一句 “我在考公务员”，都能给异性留下上进的好印象。（像不像我们目前的相亲市场，体制内大于一切？） 对比很明显：经济最火热的 1989 年，国家公务员考试报名人数只有 2.7 万，不到当年大学生总数的 5%；而 12 年前的 1977 年，国家公务员报名人数还有 5.2 万。也就是说 12 年间大学毕业生人数涨了一半，考国家公务员的人反而跌了一半，这还只是国家公务员的情况，地方公务员的报考意愿更低。 1994 年之后，日本公务员报考人数快速增长，每年涨幅超过 20%。竞争最激烈的时候，大学生从大一就得开始准备公务员考试。 1999 年后日本政府启动第二轮财政改革，直接对准了公务员体系。公务员长期占用大量财政预算但产出不高，再加上当时社会对公务员 “混日子” 的抱怨很多，90 年代后期，人事厅开始加强公务员各项考核。1997 年政府设立公务员制度调查会，提出了能力与业绩导向的晋升和薪酬制度。（像不像现在体制内的现状？） 这之后公务员的工作强度越来越大。根据人事院的数据，2000 年后，日本每月加班超过 100 小时的公务员占比 9.1%，每月加班超 80 小时的占比 30%。作为公务员核